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La pratique générale des Ressources Humaines dans une entreprise
Gérer ses ressources humaines
Les congés payés : tout ce qu’il faut savoir
Comment gérer les heures supplémentaires des salariés ?
Recruter un salarié : le temps de travail
Comment mettre en place le registre unique du personnel ?
Comment embaucher un premier salarié ?
Rémunérer un salarié avec des primes d’objectifs : les règles
Recruter un salarié : la période d’essai
Le guide des formalités pour embaucher un salarié
Fin de contrat : le salarié doit-il obligatoirement effectuer son préavis ?
La promesse d’embauche : qu’est-ce que c’est et comment la rédiger ?
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Lieu
Cours par webcam
Info générales
Compétences :
Age : | Adolescents (13-17 ans) Adultes (18-64 ans) Seniors (65+ ans) |
---|---|
Niveau du Cours : | Débutant Intermédiaire Avancé |
Durée : | 60 minutes |
Enseigné en : | français |
L’agent de joueur est la version sportive de l’agent artistique. Il se charge de mettre en relation ses joueurs avec les clubs qui pourraient être intéressés par leurs talents. Il étudie les propositions et négocie les contrats. À la fois conseiller et intermédiaire, il s’occupe également de l’image et de la communication de son client. Quelles sont ses missions quotidiennes ? Comment se former au métier d’agent de joueur ? Quelle est sa rémunération ? Toutes les réponses dans cet article !
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Forte de 15 ans d'experience dans les RH opérationnelles en tant que RRH et DRH dans un environnement international, je vous aiguille sur le chemin de l'optimisation dans vos processus RH, des technique de recrutement, en passant par la gestion de la performance, jusqu'au gestion de carrière ou grille de salaire... La gestion d'équipe, le système de formation, la déclinaison des objectifs. Toutes les techniques et competences nécessaires pour être un Business Partner RH competent.
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- Réaliser des diagnostics internes
- Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) :
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
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- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
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